Was ist mit der Geldstrafe von 46 Millionen US-Dollar passiert, mit der Sac City Unified konfrontiert wurde?

May 02, 2024

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Erinnern Sie sich an die mögliche Geldstrafe von 46,2 Millionen US-Dollar, mit der der Sacramento City Unified School District nach einem Lehrer- und Personalstreik rechnen musste, der acht Unterrichtstage im Schuljahr 2021–2022 einschränkte?

Es könnte immer noch passieren.

Der Beginn des Schuljahres 2023-2024 soll am Donnerstag beginnen, da sich möglicherweise eine gute Nachricht abzeichnet. Das liegt daran, dass der Bezirk vor einem Jahr im August beschlossen hat, das vorangegangene Schuljahr nicht zu verlängern, um den Zeitverlust von 2.400 Minuten auszugleichen.

Ein Bezirkssprecher sagte, die Geldbuße sei noch nicht festgesetzt worden und es sei nicht klar, wann dies geschehen werde.

Nach Angaben des kalifornischen Bildungsministeriums (CDE) prüft das State Controller's Office noch einen Bericht des unabhängigen Prüfers von SCUSD. Bei dieser Prüfung wurde festgestellt, dass gegen die Stadt eine Geldstrafe in Höhe von 46,2 Millionen US-Dollar verhängt wurde.

„Das State Controller's Office überprüft alle Prüfungsberichte des Schulbezirks, um sicherzustellen, dass die Prüfungsstandards eingehalten wurden. Dieser Prozess muss für die Prüfung 2021-22 von Sacramento City Unified noch abgeschlossen werden“, sagte CDE-Sprecher Brody Fernandez. „Sobald dieser Prozess abgeschlossen ist, wird der Bezirk verschiedene Möglichkeiten haben, die Strafe zu mildern. Wenn nichts davon verfolgt wird, wird das kalifornische Bildungsministerium die Strafe festsetzen.“

Die beiden Möglichkeiten, die Strafe zu vermeiden, könnten sein:

Wenn diese Optionen nicht verfolgt würden, drohe dem Distrikt eine Geldstrafe, er könne jedoch verlangen, dass die Strafe über mehrere Jahre hinweg zurückgezahlt werde, sagte Fernandez.

Bisher hat das CDE keinen Verzichtsantrag erhalten. Es gibt noch keine feste Frist für die Einreichung.

KCRA 3 hat sich auch an das Büro des Controllers gewandt und um Informationen darüber gebeten, wann die Überprüfung des Audits abgeschlossen sein soll.

Nikki Milevsky, die Präsidentin der Sacramento City Teachers Association, sagte, dass die Gewerkschaft offen für eine Verlängerung des Schuljahres gewesen sei, aber nachdem ein möglicher Deal scheiterte, sei der Bezirk nicht auf sie zugekommen, um darüber zu sprechen, wie mit der möglichen Geldstrafe für das letzte Jahr umzugehen sei Jahr.

SCUSD hat zuvor erklärt, dass es sich in gutem Glauben darum bemüht, eine Einigung darüber zu erzielen, wie die Unterrichtszeit zurückgewonnen werden kann.

KCRA 3 hat um eine Antwort auf Milevskys Behauptung gebeten.

Unterdessen bleiben auch andere Probleme bestehen, da das neue Schuljahr beginnen soll.

Der Bezirk und die Lehrer haben über eine Wiedereröffnung von Gehalts- und anderen Fragen für das gerade abgeschlossene Schuljahr 2022–2023 verhandelt.

Milevsky sagte, dass die Gespräche seit April im Gange seien, nachdem er letztes Jahr größtenteils von einem früheren Superintendenten ignoriert worden sei, und dass Arbeitnehmer- und Bezirksvertreter am Dienstag ein weiteres Treffen geplant hätten.

Ein erster Vorschlag von Lehrern im Frühjahr sah eine pauschale Erhöhung um 13 % für alle Mitarbeiter vor, die ab dem 1. Juli 2022 gelten soll. Der Vorschlag sah außerdem eine weitere Erhöhung um 8,13 % mit Wirkung zum 1. Juli 2023 vor.

Dieser Vorschlag sah außerdem eine weitere Erhöhung um 15 % für Schulkrankenschwestern, Psychologen, Sprachredner, Fachpersonal mit Sonderpädagogik und andere Spezialisten vor. Und eine Erhöhung um 7 % für Pädagogen mit bestimmten Zertifizierungen oder Lizenzen wie Therapeuten, staatlich geprüfte Lehrer und mehr.

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In einer Antwort des Bezirks im Mai wurde stattdessen eine pauschale Erhöhung um 6 % für das Schuljahr 2022–2023 und eine zusätzliche Erhöhung um 5 % für einige Fachkräfte wie Schulpsychologen und Sprachspezialisten gefordert. Der Vorschlag sah auch ein Stipendium in Höhe von 1.500 US-Dollar vor.

Es ist unklar, welche Auswirkungen die neuesten Vorschläge in die jüngsten Verhandlungen haben werden.

Laut einem Distrikt-Dashboard hat SCUSD derzeit 191 offene Stellen, darunter 97 Klassenzimmerplätze.

Auf die Frage nach möglichen Personalproblemen im neuen Jahr sagte Bezirkssprecher Brian Heap: „Wie jeder Bezirk in unserer Region und in ganz Kalifornien stehen wir vor der Herausforderung, die volle Personalausstattung zu erreichen.“

Er sagte, dass die Mitarbeiter den ganzen Sommer über daran gearbeitet hätten, wichtige offene Stellen zu besetzen, und dass eine kürzliche Einstellungsoffensive zu 125 Stellenangeboten geführt habe.

Milevsky sagte, dass die Zahl der offenen Stellen höher sei als in anderen Bezirken und dass „die Rekrutierung und Ausbildung von Lehrern immer noch viel dringlicher erfolgen muss.“

„Wir mussten bei der Einstellung von Lehrern im letzten Frühjahr konkurrenzfähig sein, als es zu großen Neueinstellungen kam“, sagte sie.

KCRA 3 hat andere große Bezirke in der Region, Elk Grove Unified und Stockton Unified, kontaktiert, um deren freie Stellen zu vergleichen.

Der bisherige Superintendent des SCUSD, Jorge Aguilar, kündigte im Juni seinen Rücktritt an. Er und die Lehrergewerkschaft gerieten immer wieder aneinander.

Der Bezirk wird jetzt von der Interimsleiterin Lisa Allen geleitet, deren Biografie besagt, dass sie dem Bezirk seit 28 Jahren in verschiedenen Funktionen gedient hat.

Milevsky sagte, sie habe „Unterschiede in der Führung“ gesehen, seit Allen die Rolle übernommen habe, und dass der Bezirk „einen Schritt in die richtige Richtung gemacht“ habe.

Heap sagte, dass Allen zwar die Leitung innehat, der Bezirk sich jedoch im Anfangsstadium der Einstellung eines ständigen Superintendenten befindet.

Der erste große Schritt wird die Auswahl einer Suchfirma sein, die sie unterstützen soll.